ช่วงที่เรารับงานเกี่ยวกับ HR ของยุโรปมาทำที่ไทย เราอบรมรุ่นน้องให้รู้ระบบต่างๆในไทย 3 เดือน แล้วไปเรียนงานที่ประเทศอังกฤษ 3 เดือน แล้วก็มาทำงานจริงที่ไทยเลย โดยมีระบบคอมพิวเตอร์ศูนย์กลางที่เดียวกัน
แผนกเราเป็น Data Management เป็นต้นทางของระบบเงินเดือน การแก้ไขทุกอย่างเกี่ยวกับพนักงาน ผลประโยชน์ต่างๆ วันลาพัก จะต้องส่งให้แผนกเราไม่เกิน วันที่ 24 ของแต่ละเดือน เพื่อที่เราจะได้ update data ได้ทันการ และจะต้อง run program เงินเดือนต่อไป
พนักงานบางคน จะส่งข้อมูลมาช้า และแก้ไขแบบเร่งด่วนบ่อย..ถ้าไม่ทำให้ ก็จะบ่นต่อว่ากัน
เราก็ให้รุ่นน้องตอบพนักงานคนนั้นว่า
"Please do respect our role".
เพื่อเตือนใจว่า เราควรทำตามกติกาที่ตกลงกันไว้ และให้เกียรติ เคารพต่อบทบาทหน้าที่ของพวกเรา
แต่ถ้าจำเป็นสุดๆ เราก็แก้ไขให้ แต่จะได้ลดจำนวนของรายการที่เข้ามาในช่วงที่ไม่เหมาะสม
ดังมีคำกล่าวว่า
.
Treat people the way you want to be treated.
.
.
Talk to people the way you want to be talked to.
.
.
Respect is earned, not given.
?????
เข้าสู่ระบบเพื่อแสดงความคิดเห็น
Log in