รีวิวเว้ย (1757) นั่งดูรายการจักวาลใต้โต๊ะทำงาน ที่สัมภาษณ์สื่อสมัยใหม่แห่งหนึ่งในเรื่องขององค์กรและการทำงาน ความน่าสนใจประการหนึ่งของที่ได้จากการสัมภาษณ์ คือ เรื่องของการบริหารจัดการทรัพยากร (มนุษย์) ในที่ทำงาน โดยเฉพาะเรื่องของการรับคนเพิ่มเนื่องจากภาระงานไม่สัมพันธ์กับจำนวนคนทำงาน ซึ่งความเห็นที่สำคัญจากผู้บริหารองค์กรในเรื่องดังกล่าวพบว่า ต่อให้พนักงานในองค์กรหรือรักองค์กรแค่ไหน หากแต่ภาระงานที่มากเกินไปหรือไม่เหมาะสมกับความถนัดของพนักงานและภาระงานที่ได้รับมอบหมาย ในท้ายที่สุดการลาออกจากองค์กรย่อมเป็นเงื่อนไขพื้นฐานประการแรกขององค์กรและคนที่ทำงานในองค์กรเสมอ และหากปัญหาดังกล่าวไม่ได้รับการแก้ไขและปล่อยให้เนิ่นไปในท้ายที่สุดการจบสิ้นลงขององค์กรคงเป็นสิ่งสามัญธรรมดา