สิทธิวันลา ตามกฎหมายแรงงาน คือ สิทธิขั้นพื้นฐานที่ลูกจ้างจะได้รับ เพื่อให้สามารถหยุดงานได้ในกรณีต่าง ๆ โดยไม่เสียสิทธิ และสวัสดิการที่กฎหมายคุ้มครองไว้ เพื่อสร้างความสมดุลระหว่างการทำงาน และชีวิตส่วนตัว และป้องกันการเอาเปรียบในการจ้างงาน

โดยในบทความนี้ จะมาแชร์สิทธิลาตามกฎหมาย เพื่อให้ HR ได้กำหนดสิทธิต่าง ๆ ในระบบ time attendance ให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน และป้องกันไม่ให้เกิดการเอาเปรียบพนักงานในองค์กร หากพร้อมแล้ว เราไปดูกัน

1. ลูกจ้างมีสิทธิวันลาประเภทไหนบ้าง ตามกฎหมายแรงงาน ?

ราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 กำหนดสิทธิการลาไว้หลายประเภท ได้แก่ 

• ลาป่วย

• ลาได้เท่าที่ป่วยจริง

• ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี

• ลาตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป นายจ้างอาจขอใบรับรองแพทย์ได้

• ลาพักผ่อนประจำปี

• ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิลาไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปี

• ได้รับค่าจ้าง

• ทำงานไม่ครบ 1 ปี อาจให้ลาได้ตามสัดส่วน

• สามารถตกลงสะสม หรือเลื่อนไปใช้ปีถัดไปได้

• ลากิจธุระจำเป็น

• มีสิทธิลาได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท

• กฎหมายไม่ได้กำหนดจำนวนวัน และการจ่ายค่าจ้าง 

• การลาคลอดบุตร

• ลาได้ไม่เกิน 90 วัน (นับรวมวันหยุด)

• ได้รับค่าจ้างจากนายจ้างไม่เกิน 45 วัน

• การลาเพื่อทำหมัน

• ลาได้ตามระยะเวลาที่แพทย์กำหนด

• ได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ลา

• การลาเพื่อรับราชการทหาร

• ลาได้ตามวันที่ทางราชการเรียก

• ได้รับค่าจ้างไม่เกิน 60 วันต่อปี

• การลาเพื่อฝึกอบรม หรือพัฒนาความรู้

• ลาได้ตามหลักเกณฑ์ที่กฎกระทรวงกำหนด

• ไม่ได้รับค่าจ้าง ในวันลา

หมายเหตุ: วันหยุดตามประเพณี และวันหยุดประจำสัปดาห์ ไม่ถือเป็นวันลา อีกทั้งรายละเอียด และจำนวนวันลา อาจแตกต่างกันตามประเภทการลา และข้อบังคับของแต่ละบริษัท

1. ลาพักผ่อนประจำปี ต้องทำงานครบกี่ปีถึงจะมีสิทธิ ?

ลูกจ้างที่ทำงานครบ 1 ปี มีสิทธิได้รับวันลาพักผ่อนประจำปี ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงานต่อปี และหากทำงานยังไม่ครบ 1 ปี นายจ้างอาจพิจารณาให้ลาพักผ่อนตามสัดส่วน 

1. ลาป่วย ได้รับค่าจ้างหรือไม่ และต้องใช้ใบรับรองแพทย์ไหม ?

ลูกจ้าง มีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันลาป่วยไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี ทั้งนี้ หากลาป่วยติดต่อกันตั้งแต่ 3 วันทำงานขึ้นไป นายจ้างก็มีสิทธิขอใบรับรองแพทย์

1. ลากิจธุระ หรือลากิจ จำเป็นต้องได้รับค่าจ้างไหม ?

กฎหมายแรงงาน ไม่ได้กำหนดชัดเจนว่า การลากิจต้องได้รับค่าจ้างหรือไม่ ดังนั้น การจ่ายค่าจ้างในวันลากิจจึงขึ้นอยู่กับข้อบังคับ ระเบียบ หรือสวัสดิการที่บริษัทกำหนดไว้

1. หากวันลาตรงกับวันหยุดตามประเพณี จะนับเป็นวันลาหรือไม่ ?

หากวันลาของลูกจ้าง ตรงกับวันหยุดตามประเพณี วันหยุดนักขัตฤกษ์ หรือวันหยุดที่บริษัทกำหนดไว้ตามปกติ วันดังกล่าว จะไม่นับเป็นวันลา ลูกจ้างยังถือว่าได้หยุดงานตามสิทธิวันหยุดประจำอยู่แล้ว